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学生の採用、京滋で拡大 背景にグローバル化
世界を舞台に活躍する「グローバル人材」を外国人留学生にも求める動きが京滋企業に広がっている。留学生向けのイベントで自社をＰＲしたり、留学生に企業情報を配信するなど、事業のグローバル展開を背景に、留学生獲得に向けた活動を活発化させている。 堀場製作所は２００８年以降、留学生の採用を強化している。海外展開の一環として現地事情に明るい人を採用するためで、１０年２月には留学生が半数近くを占める大学で初めて会社説明会を開催。今月２４日にも大学に出向いて会社を売り込む。 １１年４月はベトナムと中国の留学生計３人が入社する予定で、グローバル人事部は「留学生は毎年１、２人は採用していきたい。将来的には現地で採用した学生を日本で研修させ、送りかえすことも視野に入れたい」とする。 島津製作所は１０年度から、「外国人留学生のための合同企業説明会」（大阪府など主催）に出展。２回目となった１月の説明会では、来場した留学生に沿革や社是、事業内容、国内外の拠点などをＰＲした。「グローバル企業を目指す上で、本社が日本人だけだと、考え方や行動パターンが日本最適になってしまう」と人事部の志賀正信採用グループ長。「身近な仲間として外国人がいれば日本人社員の刺激にもなる」と話す。 オプテックスも「日本での生活経験があれば、日本企業で働いてもらいやすい」として留学生の採用に動く。１８日から３月２日まで計３日開く会社説明会に向け、出席の意思を示した留学生向けに、日本の学生に配信する企業理念などの情報に加え、海外売り上げや拠点展開などの情報も提供している。 説明会に先立ち、留学生、日本人を問わず英文課題の提出も求めた。家電品を「安全・安心・快適・便利」にするアイデアを問う内容で、日本語による文章も受け付けるが語学力の判断材料にする。 留学生や語学が堪能な日本人学生への関心は高まっているが、山岡泉人事課長は「あくまで人物重視。入社後のやる気をみたい」と、国籍にとらわれない採用を進めるという。
